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对企业用人而言，实习生会受到比较大的影响，因为我能招到合适的人，就不会招实习生。我是一位连续创业者，这已经是我第三次创业了。我们公司发展了四五年，到现在也才150人。现在公司的每一个人，每一个岗位，都是不可替代的。正是因为以前多次创业，经历过困难时期，我们有一种如履薄冰的心态。现在要缩招或裁员不太可能，因为每个部门都很紧凑，人员利用率本来就很高。（记者 黎明）

会议指出，2020年是全面建成小康社会之年、“三年攻坚战”决胜之年、基本建成上海国际金融中心之年、“十三五”规划收官之年，国家外汇管理局上海市分局要坚持改革创新，坚持便利化、防风险两手抓，确保上海国际金融中心收支及汇兑顺畅，维护外汇市场平稳有序发展。会议明确，2020年上海外汇管理和服务工作的总体目标是实现“四个确保”：确保外汇资源投入产出的高效率、高效益、高质量，支持涉外经济发展；确保收支汇兑效率高、成本低、有标准，服务涉外经济主体；确保风险不累积、不触发、有预案，防范外汇市场风险；确保制度建设的系统性、整体性、协同性，深化外汇领域改革开放。

刘哲坦言，前期，A股市场中的部分上市公司确实存在将融资和产业整合本末倒置的情况，但不能因为这类忽悠式重组、跟风式重组的存在，就否定了并购重组对于实体经济发展的重要性。在新旧动能转换的关键阶段，依法、合规的并购重组，尤其是能够形成良好协同效应的相关产业之间重组，有利于促进旧动能转型升级，推动新兴产业发展。当然，在这一过程中，资本市场也需要在并购重组中，发挥价格发现和价值重估的市场功能。

华为副总裁鲁勇在2019年中国国际大数据产业博览会表示，在标准专利方面，华为提供了16000多个5G标准体验，且5G专利在全球排名第一，占比达20%。在技术和性价比优势面前，“真香定律”永远会奏效。“这可是第五代，别犯傻了。”5月25日，一篇题为《华为危机威胁诞生前夕的欧洲5G网络》的文章发表在西班牙《经济学家报》网站上，开头用此句来形容华为危机。

千鸟互联创始人兼CEO刘闻波：需持续烧钱抢市场的企业会最“受伤”一直以来，人力成本在公司的日常开支里都是占大头的。一些不需要进行基础设施建设的互联网企业，人力成本要占到企业支出的百分之七八十。我的上一个创业项目有过几次裁员，所以我对这方面感受比较深刻。当一个公司没有持续的营收能力，一直处于烧钱状态时，一旦公司账面上的资金低于未来10个月的开销，就会非常危险。而如果你的融资情况比较恶劣，那就没有办法了，只能裁掉一些人来让公司活下去。

猎头公司CGL合伙人肖玛峰：部分公司不再委托猎头改走普通招聘一般来说，普通岗位是通过社招、校招等普通渠道招聘，但一些核心关键岗位，市面上又供应不多的，例如专业技术岗、较高层的岗位，通过猎头公司招聘。我的感受是，随着互联网创业公司融资进程的减慢，有些公司也收缩了扩展进程，招人变得更为谨慎。但是关键岗位和中高层的岗位数量没有明显的缩减，最大的变化是，原来是招聘的速度优于质量，现在是质量优于速度，公司都倾向于多花点时间，多比较几个人。